As diretrizes a serem observadas por esses profissionais são muitas e por isso a grande necessidade de se manterem constantemente atualizados, sobre tudo o que devem observar nas decisões e no desempenho das atividades voltadas para a empresa. Duas importantes funções na estrutura organizacional das empresas são, a ocupada pelo administrador da empresa, por tomar as decisões visando o alcance dos objetivos estabelecidos pelos proprietários do empreendimento e a ocupada pelo contador, por fornecer dados e informações que auxiliam a tomada de decisão pelo administrador e dá fé pública às informações divulgadas pela empresa a sociedade em geral. A responsabilidade do administrador pelos atos praticados em nome da sociedade e a responsabilidade do contador pela escrituração contábil dos eventos econômicos incorridos, estão estabelecidas em diversas leis, regulamentos, métodos e critérios. São leis que se originam no campo do direito comercial, civil e tributário, regulamentos confo
Inovação nas empresas é o resultado de um processo visando encontrar soluções para problemas complexos de forma a criar vantagem competitiva. Obejtivo da Inovação é entregar benefícios inéditos dentro do seu mercado de atuação , gerando vantagem competitiva para empresa, ou seja, fazer com que ela ser a primeira escolha do cliente por causa desse benefício inédito. Demonstração do aluno do 1º ano do Curso Técnico em Administração na disciplina de Comportamento Organizacional que identificou um produto existente no mercado que foi inovado. Antes de acessar o vídeo, tente adivinhar esse ponto branco? Assista o vídeo e veja se você acertou.
“ O desafio da liderança é ser forte, mas não rude; ser gentil, mas não fraco; ser ousado, mas não um valentão; ser humilde, mas não tímido; ser orgulhoso, mas não arrogante; tenha humor, mas sem loucura ” – Jim Rohn. ( Jim Rohn foi um empreendedor, autor e palestrante motivacional Americano) Liderança é a arte de conduzir um grupo de pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Em uma organização, a liderança é um tema de fundamental importância, pois está relacionado com o sucesso ou o fracass